Happy questions : just start now

The New Year is the opportunity to wish you Happy New Year: time is to talk about happiness at work: thanks for your participation :

1.What does mean happiness at work for you ?

2.What makes you happy at work ?

VF :

1.Qu’est-ce que (signifie) le bonheur au travail pour vous ?

2.Qu’est-ce qui vous rend heureux au travail ?

 

4 thoughts on “Happy questions : just start now”

  1. 1. Tout d’abord c’est très important. Alors doit-on parler de bonheur ? Ou n’est-ce pas un peu fort ? Ne devrait-on pas dire de satisfaction, d’épanouissement, de plaisir ? …
    2. Ce qui me rend heureux au travail, sans trop réfléchir c’est :
    – une ou des missions claires et variées en accord avec mes compétences, mes centres d’intérêt…
    – du sens dans ce que je fais, de l’utilité de mon travail
    – de l’autonomie dans mes actions et mes décisions
    – de bonnes relations de travail avec toutes les parties prenantes
    – un cadre de vie agréable
    – un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
    – la capacité de voir les résultats, le fruit de son ou de ses actions

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    1. Bonjour Charles,
      Merci pour vos commentaires et questionnements.
      Le terme de bonheur est plus large et peut comprendre en effet, notamment, les termes de satisfaction, d’épanouissement, de plaisir. Les Philosophes s’accordent pour dire que le but poursuivi par le bonheur est le plaisir. Les recherches vont consister à mettre en perspective plusieurs composantes, dont l’épanouissement à la lumière des apports du bien-être, pour tenter de mieux cerner le concept de bonheur si indéfinissable et subjectif. Nous complèterons, au gré de nos recherches, cette définition.
      Vous avez une vision claire de ce qui vous rend heureux au travail, et il serait intéressant de savoir s’il est partagé et si nous pourrions le compléter,
      Merci d’oser exprimer vos points de vue,

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      1. Merci pour votre réponse “ResearchProgram” j’avais peur de tomber sur un robot. 🙂
        Dans ce qui me rend heureux au travail, j’ai oublié au moins un élément :
        – savoir où l’on va cela me parait également fondamental.

        Ces derniers temps effectivement on parle beaucoup de bien-être, de bonheur, de qualité de vie, … en même temps je n’ai jamais autant entendu parler de souffrance au travail. Que faut-il en penser.

        Pour votre recherche vous souhaiter la faire dans une seule entreprise ou dans plusieurs ?

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  2. En effet, la réduction du temps de travail, l’accélération de la communication, les multiples sollicitations des outils de communication, l’instantanéité, le temps réel, la maîtrise des coûts, la réorganisation des activités, la course à la productivité et la performance, l’environnement professionnel, l’ambiance de travail, la qualité du management, les motivations des uns et des autres, les objectifs de vie, la vie personnelle peuvent être autant d’éléments exerçant une certaine influence et une pression potentielle sur les conditions et la qualité de vie au travail. Le rapport Lachmann, Larose, Pénicaud fait référence en matière de bien-être et efficacité au travail. Le burn-out, le bore-out, les incivilités, les agressions psychologiques, voire physiques font partie de la vie au travail. L’employeur porte une responsabilité juridique importante pour identifier, analyser, mettre en œuvre des plans d’actions de prévention des risques psychosociaux et de la santé physique des salariés. D’où la nécessité de s’interroger également sur l’importance du bonheur au travail et comment y parvenir pour tout simplement mieux vivre son travail et y être heureux dans la mesure du possible, en fonction des opportunités et de nos choix.

    Enfin, mes recherches qualitatives porteront sur plusieurs entreprises (appel aux volontaires), et mes recherches quantitatives se dérouleront en priorité au sein de mon organisation ; voire pourront s’élargir à d’autres selon nos possibilités et opportunités respectives.

    Merci,

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